| 기업과 사회가 함께 나누는 대화를 시작합니다 |
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1966년 설립된 이후 Kwong Lung은 다양한 도전과 변화를 겪어왔습니다. 협력과 팀워크는 물론 혁신과 돌파구, 정직성과 약속이라는 기업 가치를 유지함으로써 고객의 수요를 충족하고 때에 따라 적절하게 대응할 수 있었습니다. 기업이 성장하면서 고객 및 업계 경쟁자들의 인정을 받았고, 다운(새털-오리털, 거위털 등-가공) 사업 분야에서 지도적 위치를 차지했습니다. 그 동안에 사회, 문화 및 환경의 전후 사정이 변화하면서 Kwong Lung은 기업의 사회적 책임 및 사회와 환경에 대한 의무에 대해 숙고하고 노사간 관계 및 기업과 고객간의 관계 면에서 정직성과 협력의 의미를 새롭게 정의 내렸습니다.
오랫동안 계획을 세운 끝에, 2008년 마침내 자사 주도로 기업과 사회가 함께 하는 대화를 시작하여 "혁신과 돌파구, 정직성과 약속, 협력과 팀워크"라는 Kwong Lung의 핵심 가치를 일관되게 고수하였고, 친환경적 행동, 인류의 건강과 성장에 관한 우려를 가지고 대화를 나누며 조치를 취하기 시작했습니다.
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| 혁신과 돌파구- 친환경적 기업 운영 |
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다운 산업의 "안전 및 환경 보호" 문제는 대부분 고객이나 제품에 관한 문제로 한정되어 있습니다. 고객은 보호할 수 있더라도 생산자가 환경 생태, 작업 안전 및 에너지 유용성에 대해 가져야 하는 책임을 소홀히 하면 결과적으로 에너지 낭비, 안전 소홀 및 환경 오염이란 문제를 초래합니다. Kwong Lung의 다운 제품은 인체를 위험에 빠뜨리는 금지된 화학 물질이 함유되지 않아 Oeko-Tex Standard 100의 인증을 받았습니다. 하지만 저희는 이보다 더 많은 것을 이룰 수 있게 되기를 바랍니다.
지구촌에 함께 사는 공동체 시민으로서 책임을 다하기 위하여 Kwong Lung은 Bluesign® 표준 생산 시스템을 도입하였으며, 이는 다운 산업에서 선구적인 시스템으로 생산 방법 및 형식에 대한 포괄적인 검토를 수행합니다. 또한 장거리 운송으로 인한 탄소 배출량을 줄이기 위하여 생산지와 후속 고객 사이의 거리를 신중하게 검토합니다. 게다가 생산 기지에 독점적인 폐수 재활용 시설을 설치하고 전문 기술자를 채용하여 관리하고 운영하게 했습니다.
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| 고품질 |
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Kong Lung은 다운 제품을 생산하면서 생분해성의 순한 세제를 사용하고, 미생물로 폐수를 처리하고 재활용한 다음 다시 생산 공정에 돌입합니다. 생산 기지에서 생산하기 위하여 재활용하고 환경 보호 규정을 준수할 뿐만 아니라 다운 업계에서 솔선수범하여 수자원을 관리하여 자원 낭비를 줄이고 재활용을 증가시켰습니다. 여러 차원에서 생산으로부터 생태에 미치는 영향을 줄이고 운송으로 인한 탄소 배출량을 줄이려고 시도하였으며, 생물학적 처리로 수자원을 관리하고 재활용하려고 노력합니다.
Bluesign®기준 인증을 획득한 사실만 보아도 자사에서 몇 년간 친환경적 기업 운영과 정책에 힘써온 것을 확인할 수 있습니다. 그러나 한층 더 고객을 보호하기 위하여 기본적인 다운 품질 및 구성 성분을 검사하고 시장과 협력 업체의 수요에 따라 높은 수준의 독점적인 물리, 화학 및 미생물 검사 능력을 수립하기 위하여 특별한 검사 센터를 설립했습니다. 또한 기본적인 다운 품질 규정을 제외하고 원재료에서 최종 제품까지 제삼자 중립 기관의 검사 시설과 같은 검사 시설로 다운 재료에 대해 미시적 분석을 수행합니다. Kwong Lung은 업계 표준보다 한층 높은 표준을 사용하여 최종 고객을 보호하고 클라이언트의 안전을 보장합니다.
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| 정직성과 약속—인류의 건강 |
| Kong Lung은 설립된 지 50년이 되었고, 많은 고객들 사이에서 높은 인지도와 호감도를 자랑하며, 다운 업계에서 중요한 역할을 하고 국제다운협회의 공식 회원이 되었습니다. 원재료인 다운은 물새 산업으로부터 나오며, 이 때문에 다운 사업이 조류 독감의 감염원이 될 수 있는지 열띤 토론이 진행되기도 했습니다. 세계 시민으로서 Kwong Lung은 가능한 한 가장 엄격한 조치를 취하여로 조류 독감의 확산을 방지하고 있으며 클라이언트 및 최종 고객에게 최대한 안전을 보장합니다. 설립된 이후로 Kwong Lung은 모든 생산 기지 및 현지 정부 검역 당국과 긴밀히 협력하고 세계 동물 보건 기구(World Animal Higiene Organization)의 살균 규정에 따라 독점 살균 시설을 설치했습니다. 고온에서 살균하거나 화학 훈증 소독법을 사용하여 정확하게 실행하고 정부 기관의 감독을 받아 여러 세관과 검역소의 검사 규정을 철저히 따랐습니다. 게다가 조류 독감에 대한 걱정을 줄이기 위하여 글로벌 구매 전략을 채택하여 원재료의 공급자를 조정합니다. 이렇게 구매 및 생산의 위험을 줄여서 제품 안전을 보장하고 고객에게 약속한 위생과 안전을 제공합니다. Kwong Lung은 조류 독감의 확산을 방지하기 위하여 분투하면서 글로벌 검역 활동에 기여하기 위하여 최선의 노력을 다하고 있습니다. |
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| 동물 권리를 보호하는 면에서 산채로 털을 깎거나 뽑는 일은 물론 강제 사육 등의 운영 방식은 그간 여러 번 비판의 대상이 되어 왔으며, 다운 업계를 향한 우려의 여론도 높아져 왔습니다. 푸아 그라용으로 오리와 거위를 강제 사육한 비인간적인 행위가 특히 주의를 끌었습니다. 그러나 물새 산업의 경우, 식품 산업의 부산물일 뿐인 다운은 상대적으로 생산 가치가 낮습니다. 그래서 다운이 물새 산업에 주는 영향력은 미약합니다. 그럼에도 불구하고 세계의 주요 다운 섬세 가공 업체 중 하나로서 Kwong Lung은 농장에 동물을 잘 대우하라는 요청을 하지 않을 수 없습니다. Kwong Lung은 동물을 학대하는 농장이나 공급자로부터는 절대로 다운 원자재를 구매하지 않습니다. 다행히 Kwong Lung의 미약한 힘이나마 농장 업계에 영향을 미쳤는지, 오리와 거위에 대한 우호적인 취급 방식을 보장받았고, 결과적으로 오리와 거위 사육에 있어 비인간적인 처사를 줄일 수 있었습니다. |
| 협력과 팀워크—성장과 관심 |
| 오랜 세월 동안 발전을 거듭해온 Kong lung은 이제 다국적 기업이 되었습니다. 다양한 문화의 직원들로 인해 직원이 기업 문화에 융합하도록 도와주는 인적자원 관리를 마련해야 한다는 난제에 직면했습니다. 저희는 "사전 직무 교육, 현장 교육, 위치 관리 및 자기 개발"이라는 4단계 교육을 채택하여 직원 개발을 가속화하고 있습니다. 종합 교육 시스템을 통해 직원은 더 나은 기술과 지식을 바탕으로 향상되고 뛰어난 재능을 가진 인재로 개발됩니다. Kwong Lung은 의류와 다운 업계에 관심이 있는 젊은 인재 여러분이라면 누구나 두 팔 벌려 환영합니다. |
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사전 직무 교육 |
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| 신입사원에게 기본적인 전문 기술은 물론 기업 문화, 조직 규정, 근무 규칙, 관리부, 급여 및 복지 등을 소개합니다. |
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위치 관리 |
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| 기업의 전체 목표를 달성하기 위하여 기업 자원이 효과적으로 사용될 수 있도록 관리 능력을 강화하고 최고의 조직 통합 기능에 대한 팀 합의를 세우기 위한 교육으로 이 위치 관리는 관리 수준, 부서 수준 및 일반 경영 교육을 포함하는 3개의 카테고리로 나뉘어집니다. |
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현장 교육 |
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| 매년 각 직원에게 일정금액의 보조금을 지급하는 외부 교육은 물론 관련된 전문 기관 포럼, 정기 회사 미팅을 포함하여 내부 및 외부 교육. |
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자기 개발 |
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| 직원의 전문 기술 향상에 더하여 Kwong Lung은 언어 능력의 개발 및 교육도 강조합니다. 저희 회사에서는 여러 어학원 업체에 기꺼이 사내 교육을 맡길 용의가 있으며, 직원 여러분은 정기적으로 사외 연수나 강좌에 참석하도록 권장합니다. 공부하고 연습을 거듭할 기회는 회사에서 제공하니, 직원 여러분은 얼마든지 자신을 돋보이게 발전시킬 수 있습니다. |
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| 생산 기지의 현지 직원에 대해서 Kwong Lung은 현지 법률에 따라 관련 근로 시스템 및 정책을 세우고, 현장에서 브랜드 고객의 검토 및 검사를 수락합니다. 브랜드 고객 여러분은 자사의 인권 보호는 물론 직원 급여 및 복지에 대한 노력에 대해 충분히 알고 있습니다. 특히 미성년 노동 정책의 경우 Kwong Lung은 국제 규정에 따라 미성년 노동자 고용을 엄격히 금지합니다. Kwong Lung은 제3세계 국가에 생산 기지를 세울 때 어린이의 신체 및 정신적 발달을 보호하기 위하여 미성년 노동자의 채용을 반대합니다. 노동자 급여 및 복지에 대한 규정에 대하여 생산 기지가 위치한 국가의 규정을 준수하고 현지 법률의 변경에 따라 조정합니다. 노동자의 작업 시간 및 안전과 위생에 대해서 대부분의 기지에 현지 근로 표준이 마련되어 있지만 선진국과 비교하면 아직도 개선의 여지가 있습니다. 현재로서는 생산 혁명과 생산 관리 합리화를 도입하여 작업 능률과 생산이 증가하고 시간과 원재료의 낭비를 줄여서 효율성과 노동자 인권 간의 차이를 좁히고 있습니다. |
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Kwong Lung은 사내 관리 운영 이외에도 사회에 환원해야 한다는 신념을 가지고, 생산 기지 근처의 지역 공동체는 물론 국가적 차원에서도 사회 복지를 제공하고 소외계층을 돕기 위해 두 가지 주요 조치를 취하고 있습니다. 바로 주변의 지역 공동체 환경 개선과 현지 소외 집단을 돕는 일입니다. 2008년 이후로 Kwong Lung은 모금활동을 도와주고 고아원은 물론 재활과 교육 시설에 기부하고 있습니다. Kwong Lung은 인간에 대한 지원에 노력을 아끼지 않았습니다. 2011년 3월 일본 동부 지역은 쓰나미를 겪었습니다. Kwong Lung은 피해가 큰 이와테 현(Yanshou county)의 하치만타이(Bafanping) 지역에 공장을 두고 있습니다. 쓰나미로 일부 상품을 분실했지만 다행스럽게도 심각한 손실은 발생되지 않았습니다. Kwong Lung은 연민의 마음으로 긴급 자금과 수만 벌의 재킷을 기증하여 현지 희생자에게 도움을 주었습니다. "사회에서 취하고 사회에서 사용한다"는 정신을 유지함으로써 Kwong Lung은 미래에도 인간적인 활동을 지속할 것입니다.
이와 같이 오랜 세월에 걸친 인류애를 위한 노력은 Kwong Lung에서 사회적 책무를 다하는 여러 활동으로 드러나고 있습니다. 친환경적인 조치는 품질 및 고객 책임에 대한 Kwong Lung의 강조를 잘 보여줍니다. 다운 업계에서 선도적인 대책으로 낡은 관습과 습관을 타개합니다. 다운 제품 검역 조치를 명확하게 수행하여 고객에게 위생과 안전에 대한 약속을 실현합니다. 내부 관리 및 교육이 생산 기지를 둘러싸고 있는 사회에 대한 사회 복지로 확장되고 "사회에서 취하고 사회에서 사용한다"는 정신을 실현합니다. Kwong Lung은 앞으로도 더욱 기업 가치를 실현하는 데 힘써 국제 기업으로서 사회에 더 큰 영향력을 발휘할 수 있도록 노력할 것입니다.
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